Informacije o korporativnom vrtu: Zašto su vrtovi za zaposlenike popularni

2024 Autor: Chloe Blomfield | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-15 23:55

Bez obzira radite li u menadžmentu ili provodite dan na farmi kocki, poticanje vašeg šefa da stvori vrtove tvrtke za zaposlenike može biti dobitna ponuda. Vrtlarstvo na poslu može stanovnicima stanova omogućiti pristup besplatnom povrću ili opskrbiti tvrtku kafeteriju organski uzgojenim zdravim proizvodima. Iz ovih i mnogih drugih razloga, vrtlarstvo je ideja koja se zahvaća u korporativnoj Americi.

Što je korporativni vrt?

Baš kao što zvuči, korporativni vrt je područje posvećeno uzgoju povrća i voća u vrtu. To može biti zeleni prostor koji se nalazi na posjedu tvrtke ili može biti unutar atrija gdje je povrće zamijenilo tradicionalne biljke zmija, ljiljane mira i filodendrone.

Proglašeno kao sredstvo za poboljšanje mentalnog, fizičkog i emocionalnog zdravlja zaposlenika, vrtlarstvo na poslu ima svoje prednosti:

• Fizička aktivnost nadoknađuje negativan učinak sjedećih poslova. Istraživanja pokazuju da neaktivan način života povećava zdravstvene rizike za bolesti srca, dijabetes i neke vrste raka. Nedostatak tjelovježbe također povećava osjećaj tjeskobe i depresije. Zamjena 30 minuta sjedenja laganom aktivnošću može poboljšati zdravlje,smanjiti izostanak zaposlenika i smanjiti troškove zdravstvene zaštite. Vrtlarstvo na poslu može motivirati zaposlenike na ovu prijeko potrebnu tjelovježbu.
• Rad rame uz rame u zajedničkom vrtu tvrtke ublažava napetost između višeg menadžmenta i zaposlenika. Pospješuje društvene interakcije, timski rad i suradnju.
• Korporativni vrt poboljšava imidž tvrtke. Pokazuje predanost održivosti i brizi o okolišu. Doniranje svježih proizvoda lokalnoj banci hrane jača veze tvrtke sa zajednicom. Osim toga, zelena površina i interaktivno uređenje okoliša privlačna su značajka za potencijalne zaposlenike.

Informacije o korporativnom vrtu

Ako vam vrtlarstvo zvuči kao obećavajuća ideja za vašu tvrtku, evo što će vam trebati za početak:

• Razgovarajte. Razgovarajte o ideji sa suradnicima i menadžmentom. Istaknite prednosti, ali budite spremni na otpor. Odlučite tko će se brinuti za vrt, a tko će imati koristi. Hoće li se posao dijeliti ili će zaposlenici imati svoju parcelu? Hoće li proizvodi koristiti kafeteriji tvrtke, biti donirani lokalnoj banci hrane ili će radnici imati koristi od njihovog rada?
• Lokacija, lokacija, lokacija. Odredite gdje će se nalaziti vrtovi za zaposlenike. Interaktivni krajolik je sjajna ideja, ali godine primjene kemikalija na travnjaku možda neće učiniti terene oko korporativnih zgrada najpoželjnijim mjestom za uzgoj hrane. Ostale opcije uključuju vrtlarstvo na krovu kontejnera, vrtlarenje prozora u uredima ili hidroponski tornjevski vrt u nenaseljenim sobama.
• Učinite to praktičnim. Postavljanje vrtnog prostora samo je jedan aspekt uključivanja vrta za cijelu tvrtku. Razmislite kada će se odvijati vrtlarske aktivnosti. Ako zaposlenici rade u vrtu u pauzama ili za vrijeme ručka, kada će se morati pospremiti i presvući prije povratka na posao?
• Održavajte motivaciju zaposlenika. Gubitak interesa zasigurno je jedan od razloga zašto čelnici tvrtki možda neće biti oduševljeni oranjem ogromnih površina uređenih površina tvrtke. Prevladajte ovaj otpor provedbom plana kako bi zaposlenici ostali motivirani u projektu vrtlarstva tvrtke. Poticaji poput besplatnih proizvoda za pomoćnike u vrtu ili prijateljsko natjecanje između odjela mogu zadržati interes, kao i povrće, iz sezone u sezonu.